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Führungskräfte unterstützen - Mitarbeiterfeedback mit CompanyMood

Employer Branding

Arbeitgeberbewertungsportale – wie CompanyMood hilft
Employer BrandingNews

Arbeitgeberbewertungsportale – wie CompanyMood hilft

Arbeitgeberbewertungsportale sind das Stiefkind der Personaler. Laut Haufe.de verkennen Personaler die Chance der Arbeitgeberbewertungsportale wie Glassdoor und Kununu. Wieso eigentlich? CompanyMood wird in Zukunft dabei helfen, die Potentiale der Portale besser zu nutzen, und damit das Employer Branding zu unterstützen. So funktionieren die Portale Das Unternehmen wird von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern bewertet und erhält,…

5 Firmenbewertungsportale, die man nicht ignorieren sollte
Employer Branding

5 Firmenbewertungsportale, die man nicht ignorieren sollte

Bild: Kevin Dooley Immer mehr Angestellte und Bewerber legen nicht nur großen Wert auf einen gut bezahlten Arbeitsplatz, sondern vielmehr auch auf die gebotenen Arbeitsbedingungen. Das Geld steht nicht mehr im Vordergrund. So haben sich neben Social Networks, in denen sich Arbeitgeber über ihre Arbeitnehmer und über Bewerber informieren, auch Firmen-Bewertungsportale etabliert. Mitarbeiter bewerten Unternehmen Mit…

GOODplace macht den Feelgood Faktor von Unternehmen sichtbar
Employer BrandingMitarbeiterzufriedenheit

GOODplace macht den Feelgood Faktor von Unternehmen sichtbar

Foto: Monika Kraus-Wildegger (li.) von GOODplace überreicht Sarah Jansohn (re.), Feelgood Managerin bei compace als neues Community Mitglied das GOODplace-Siegel. Die moderne Arbeitswelt ist einem ständigen Wandel unterworfen. Heute ermöglichen innovative Technologien mehr Produktivität und einfacheres Arbeiten. Doch gleichzeitig wird die Arbeit immer komplexer, die von Mitarbeitern ein hohes Maß an Lernbereitschaft und Einsatz erfordern….

Der Arbeitgeber als Marke – Tipps für erfolgreiches Employer Branding
Employer Branding

Der Arbeitgeber als Marke – Tipps für erfolgreiches Employer Branding

Viele Unternehmen beklagen den Zustand, dass sie keine Fachkräfte finden. Zwar bewerben sich auf ausgeschriebene Vakanzen stets zahlreiche Arbeitssuchende, jedoch bringen diese häufig nicht das spezielle Know-how mit, was es für die Stelle braucht, oder sie sind zu teuer. Der Fachkräftemangel ist aber nicht der alleinige Grund, warum zu besetzende Stellen frei bleiben. Vielfach ist…