Mitarbeiterfeedback: Tipps zur Erhöhung der Beteiligung
Soll ein Feedback-System wie CompanyMood zum Einsatz kommen, ist die Beteiligung ein wesentlicher Faktor für einen erfolgreichen Einsatz.
Alle Artikel von Stephanie Wörz
Jobbezogene Belastungen frühzeitig mit CompanyMood identifizieren – Markus Riesenbeck im Interview
Riesenbeck IT-Lösungen e. K. ist ein IT-Dienstleister mit Fokus auf sichere und gut funktionierende Lösungen für niedergelassene Ärzte. Gegründet wurde das Unternehmen 2004 und beschäftigt aktuell 15 MitarbeiterInnen. In den letzten Jahren hat sich Riesenbeck IT-Lösungen e. K., rund um Inhaber und Geschäftsführer Markus Riesenbeck, den Anforderungen des Marktes angepasst. Inzwischen ist das Unternehmen einer…
Mit Video-Recruiting zum Erfolg: Florian Schwalb von metru im Interview
Im Gespräch sind Florian Schwalb von metru und Stephanie Wörz von CompanyMood „Personal branding on a new level“ Entstanden aus einer Medienproduktionsfirma hat sich metru darauf spezialisiert, Videolösungen für den gesamten Bewerbungsprozess anzubieten. Hierbei unterstützt das Team sowohl BewerberInnen, als auch Recruiter mit verschiedenen Produkten: metru bietet den BewerberInnen mit „Closeup“ eine Integration von Videos…
Lohnoptimierung, die sich rechnet – Stefan Lenhart von LohnOptimo im Interview
Stefan Lenhart und Florian Bieger von der LohnOptimo Unternehmensberatung sind auf die Optimierung von Löhnen und Gehältern in deutschen Unternehmen spezialisiert. Hierbei geht es hauptsächlich um die Optimierung von Gehaltserhöhungen, Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie die Optimierung von bestehenden Gehältern. Stephanie: Stefan, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns und…
Onboarding – neue Mitarbeiter ins Boot holen
Scheidet ein Mitarbeiter aus einem Unternehmen aus, muss schnell Ersatz her. Die HR hat dann alle Hände voll zu tun, die Stelle mit dem qualifiziertesten Kandidaten neu zu besetzen. Es folgt ein oftmals langwieriger Prozess, bis der am besten Geeignete unter ihnen gefunden ist. Wenn es dann endlich so weit ist, entscheiden die darauffolgende Orientierungsphase…
