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Führungskräfte unterstützen - Mitarbeiterfeedback mit CompanyMood

Alle Artikel von Orlando Policicchio

Online Marketer & Mitgründer, Papa, musikbegeistert, politikinteressiert und meist gut gelaunt :)

Anonymes Feedback – warum wir bei der Anmeldung nach Namen fragen und wie wir deine Anonymität sicherstellen
News

Anonymes Feedback – warum wir bei der Anmeldung nach Namen fragen und wie wir deine Anonymität sicherstellen

Vereinzelt erreichen uns Anfragen von MitarbeiterInnen, die von der Anmeldemaske verunsichert sind. Direkt nach der Einladung durch eine Organisation, registrieren sich MitarbeiterInnen das erste Mal bei CompanyMood mit Ihrem Namen und Vornamen, ihrer Email-Adresse und einem Passwort. Dies kann auch über einen vorhandenen Login vie Gmail oder O365 geschehen. Mit dem Login kann nach Anmeldung…

Statements – Mitarbeiterkommunikation die ankommt
Employer BrandingNews

Statements – Mitarbeiterkommunikation die ankommt

Kommunikation war schon immer wichtig. Gerade in schweren Zeiten gewinnt sie weiter an Relevanz. Viele Führungskräfte und Unternehmern fällt es aktuell schwerer, die gewohnte Kommunikation aufrecht zu erhalten. CompanyMood hat reagiert und bietet dazu eine effektive Lösung an. Herausforderung Kommunikation Auch wenn sich die Situation je nach Branche stark unterscheidet, so eint die Führungkräfte aktuell…

Führungskräfte-Coaching mit Dirk Schmidt
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Führungskräfte-Coaching mit Dirk Schmidt

Gerade in Zeiten von Home Office und dem aktuellen Corona-Krisenmanagement, stellen sich für Führungskräfte neue Herausforderungen und Fragen. Nicht alle diese Herausforderungen sind neu. Die Geschwindigkeit mit der diese Herausforungen jedoch auftreten, hat auch die ein oder andere erfahrene Führungskraft überrascht. Wir bieten gemeinsam mit dem Bestseller-Autor und Erfolgscoach Dirk Schmidt, ein Coaching-Paket an, das…

Wie CompanyMood die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen erleichtert
MitarbeiterzufriedenheitNews

Wie CompanyMood die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen erleichtert

Seit 2013 ist die, durch den Arbeitsschutz geforderte Berücksichtigung der psychischen Gefährdungsbeurteilung verpflichtend. „Unternehmen und Organisationen jeder Größe müssen jene Gefährdungen für ihre Beschäftigten ermitteln, die sich aus der psychischen Belastung bei der Arbeit ergeben“. In größeren Unternehmen wird die Gefährdungsbeurteilung oftmals von Arbeitsschutzbeauftragten durchgeführt – für Startups und kleinere Unternehmen stellt dies jedoch einen…

Mitarbeiterfeedback das wirkt – so sag ich’s meinem Chef
Mitarbeiterzufriedenheit

Mitarbeiterfeedback das wirkt – so sag ich’s meinem Chef

Positives Feedback und Lob! Auch Führungskräfte freuen sich darüber, führt es doch zur Förderung, Stärkung und Aufrechterhaltung des Selbstwertes. Studien belegen, dass der Selbstwert auch im Arbeitsleben von Führungskräften eine ganz entscheidende Rolle bei der Motivation, der arbeitsbezogenen Einstellungen und Verhaltensweisen spielt [1]. Doch was, wenn MitarbeiterInnen nicht nur lobende Worte übrig haben, sondern etwas…