Depuis 2013, la prise en compte de l’évaluation des risques psychologiques, comme l’exige la santé et la sécurité au travail, est obligatoire. << Les entreprises et les organisations de toutes tailles doivent identifier les risques que le stress mental au travail fait courir à leurs employés >>. Dans les grandes entreprises, l’évaluation des risques est…
Nous avons de nouveau intégré quelques innovations qui rendent CompanyMood plus efficace et améliorent les évaluations. Ce qui s’est passé exactement et quels changements sont en attente, nous voulons vous présenter dans ce qui suit. La nouvelle application CompanyMood La nouvelle application contient l’évaluation de l’humeur, la boîte de message, de nombreux paramètres et six…
Aimez-vous aussi reporter des tâches désagréables ? << Oh, il est encore temps pour cela >> ou << Je préfère faire autre chose d’abord – quelque chose que j’aime davantage >> sont des déclarations qui vous semblent familières ? Chaque jour, les employés passent une heure et demie à trois heures sur leur lieu de…
Dans notre dernier article de blog, nous avons présenté les conditions de travail des baby boomers, de la Génération X et de la Génération Y. Une autre génération, la plus jeune et appelée Gen Z, représente le plus grand changement entre les générations que le monde du travail ait jamais vu [1]. Nés comme Digital…
Existe-t-il vraiment – la différence de génération sur le lieu de travail ? Quelle est l’importance des différences entre les générations en ce qui concerne l’attitude au travail et la satisfaction au travail ? Et qu’est-ce que cela signifie pour les entreprises ? Une génération est définie comme » un groupe de personnes nées et…
