Nous avons de nouveau intégré quelques innovations qui rendent CompanyMood plus efficace et améliorent les évaluations. Ce qui s’est passé exactement et quels changements sont en attente, nous voulons vous présenter dans ce qui suit.
La nouvelle application CompanyMood
La nouvelle application contient l’évaluation de l’humeur, la boîte de message, de nombreux paramètres et six nouvelles langues (NL, PL, IT, ES, PT, RU) parmi lesquelles vous pouvez choisir. Le chat et les sondages seront publiés dans les prochaines mises à jour – > télécharger les applications maintenant
Paramètres d’anonymisation avancés
Notre norme d’anonymat exige qu’au moins cinq personnes affichent les résultats de l’analyse de l’humeur au niveau du service ou de l’équipe. Afin de répondre à des exigences encore plus élevées, nous avons ajouté la possibilité non seulement d’augmenter la taille minimale de l’équipe, mais aussi de décider combien d’évaluations afficher les résultats après.
Ainsi, des exigences plus élevées telles qu’une taille minimale de groupe de six personnes et l’affichage peuvent être mises en œuvre en fonction de trois évaluations existantes. Si vous souhaitez modifier ces paramètres pour des exigences plus élevées, veuillez contacter notre support.
Il n’est pas possible de réduire la taille minimale d’une équipe de cinq personnes. De cette façon, nous pouvons garantir que les employés et les gestionnaires peuvent continuer à se fier à l’anonymat de l’évaluation.
Paramètres du tableau de bord pour les équipes
Il est également possible de rendre visibles ou invisibles sur le tableau de bord du personnel les détails de l’évaluation du département concerné et l’affichage des cinq thèmes principaux de ce département. Ce paramétrage peut être effectué par les rôles d’administrateur et de superviseur.
Avec ces paramétrages supplémentaires, nous répondons à la volonté d’adapter la visibilité des données au sein de l’équipe à la culture de l’entreprise.
Aperçu des dates d’évaluation
Dans les paramètres du baromètre de l’humeur, nous avons intégré une liste des heures d’envoi des messages e-mail / push aux employés. La liste est mise à jour chaque fois que les paramètres sont sauvegardés et améliore la clarté pour les heures d’expédition exactes. De plus, l’option <<Dernière semain>> fait maintenant partie de la sélection des fréquences. Cette option garantit que les demandes et les rappels sont toujours envoyés dans la dernière semaine de la période d’évaluation, qu’un mois ait quatre ou cinq semaines.
Les entreprises peuvent décider dans les paramètres de l’entreprise, sous les paramètres de notification, à quels jours et à quelle heure les employés reçoivent la demande et le rappel pour l’évaluation de l’humeur.
Rapports améliorés
Les rapports ont été optiquement améliorés dans le domaine thématique et sont maintenant plus faciles à lire. En outre, les graphiques, participations et autres valeurs ont été adaptés de manière optimale pour les périodes définies au lieu d’être divisés en intervalles hebdomadaires.
Marque employer
Nous avons ajouté les profils des médias sociaux aux recommandations possibles pour l’image de marque de l’employeur. Si l’URL du profil d’entreprise de l’un des portails disponibles est renseignée, elle est affichée dans le tableau de bord. Vos équipes sont ainsi informées des profils d’entreprises sur différents portails. Les portails suivants sont actuellement disponibles pour la sélection :
- Glassdoor, kununu, LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram et Twitter
Nous reviendrons bientôt avec des mises à jour. Il y a de nouveaux partenaires de coopération passionnants avec d’excellentes fonctionnalités, une intégration lâche et d’autres mises à jour que nous publierons la semaine prochaine.
Si vous avez des questions ou avez besoin de conseils, l’équipe CompanyMood est toujours à votre disposition.
Orlando Policicchio ist Geschäftsführer und Mitgründer von CompanyMood. Als Führungskraft und Projektmanager hat er schon früh Erfahrungen mit der Wichtigkeit von Mitarbeiterfeedback und einer gelebten Firmenkultur sammeln.
