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## Beiträge

- [MoodTalks Webinar mit Matthias Prinz: Feedback actionable machen – Wie Insights helfen, Talente zu entwickeln und zu halten](https://blog.company-mood.de/mitarbeiterfeedback-actionable-machen-mitarbeiterbindung/)
- [Wie Technologie und gesellschaftlicher Wandel das Personalwesen 2026 grundlegend transformieren](https://blog.company-mood.de/hr-trends-2026-ki-skills-hr-tech/)
- [Kontinuierliches Feedback vs. Jahresumfragen - Warum moderne Organisationen Mitarbeiterfeedback neu denken sollten](https://blog.company-mood.de/kontinuierliches-feedback-vs-jahresumfragen/)
- [MoodTalks - wie digitales Mitarbeiterfeedback Unternehmen verändert](https://blog.company-mood.de/moodtalks-wie-digitales-mitarbeiterfeedback-unternehmen-veraendert/)
- [MoodTalks mit Sabine Furtwängler: Azubis glücklich machen, Talente binden - wie digitale Tools und Feedback unterstützen](https://blog.company-mood.de/moodtalks-mit-sabine-furtwaengler-azubis-gluecklich-machen-talente-binden/)
- [MoodTalks mit Michael Benz: Employer Branding & Mitarbeiter-Feedback – Ein Match "Made in Heaven"? ](https://blog.company-mood.de/moodtalks-mit-michael-benz-employer-branding-mitarbeiter-feedback-ein-match-made-in-heaven/)
- [MoodTalks mit Malte Murwig: Einblicke aus der Praxis - wie die ROTHENBERGER AG die Fluktuation drastisch senken konnte](https://blog.company-mood.de/moodtalks-mit-malte-murwig-einblicke-aus-der-praxis-wie-die-rothenberger-ag-die-fluktuation-drastisch-senken-konnte/)
- [The importance of employee feedback in Mergers & acquisitions (M&A)](https://blog.company-mood.de/en/employee-feedback-in-m-and-a-processes/): We shed light on why employee feedback is essential before, during and after M&A processes and how companies can benefit from it.
- [Die Wichtigkeit von Mitarbeiterfeedback bei M&A-Prozessen](https://blog.company-mood.de/ma-und-mitarbeitendenfeedback/)
- [Feedback oder Fluktuation? Die entscheidende HR-Strategie für 2025](https://blog.company-mood.de/feedback-oder-fluktuation-die-entscheidende-hr-strategie-fuer-2025/): So geht Mitarbeiterbindung 2025: Wie anonymes Feedback Fluktuation reduziert, Kultur stärkt und HR-Maßnahmen messbar macht – mit CompanyMood.
- [MoodTalks: Michel Eggebrecht über Teams zwischen Autonomie und Begrenzung](https://blog.company-mood.de/mood-talks-michel-eggebrecht-ueber-teams-zwischen-autonomie-und-begrenzung/): MoodTalks mit Michel Eggebrecht: Erfahre, wie klare Rahmenbedingungen und Freiräume die Teamarbeit verbessern. Inklusive 5 Key Learnings 💡
- [CompanyMood ergänzt den Nachhaltigkeitsbericht der ROTHENBERGER AG](https://blog.company-mood.de/companymood-ergaenzt-den-nachhaltigkeitsbericht-der-rothenberger-ag/): CompanyMood im Nachhaltigkeitsbericht 2023/24: Wie ROTHENBERGER mit CompanyMood die Mitarbeiterzufriedenheit misst und CSRD-konform erfasst.
- [Wie regelmäßiges Feedback Unternehmen, Teams und Mitarbeitende nachhaltig voranbringt](https://blog.company-mood.de/regelmaessiges-mitarbeiterfeedback/): Regelmäßigen Mitarbeiterfeedback hat verglichen zu klassischen Umfragen viele Vorteile. Welches diese genau sind, liest du hier!
- [How Regular Employee Feedback Drives Sustainable Success for Companies, Teams and Employees](https://blog.company-mood.de/regelmaessiges-mitarbeiterfeedback/): It is well known that regular employee feedback has many advantages over traditional annual surveys. Read a summary of them in this article.
- [L'enquête QVT face aux attentes RSE](https://blog.company-mood.de/fr/enquete-qvt-face-aux-attentes-rse-europeennes-2025/): Ne laissez pas 2025 vous prendre de court : investissez dans la QVT pour un avenir professionnel plus humain et aligné avec les enjeux de demain.
- [ESG-Reporting: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung ab 2025 im Fokus](https://blog.company-mood.de/esg-reporting-social-governance-companymood/): 📍Erfahre welche Social und Governance-Aspekte des ESG Bericht von CompanyMood dargestellt werden und teste heute kostenlos unser Employee Listening.
- [Führungskompetenz: Wie stark wachsende Teams ihr volles Potenzial entfalten](https://blog.company-mood.de/fuehrungskompetenz-wie-stark-wachsende-teams-ihr-volles-potenzial-entfalten/): Wie lässt sich deine Führungskompetenz im schnell wachsenden Team weiterentwickeln und warum vor allem Sozialkompetenz ausschlaggebend ist.
- [Bumerang Recruiting: Wiedereinstellung ehemaliger Arbeitskräfte](https://blog.company-mood.de/bumerang-recruiting-wiedereinstellung-ehemaliger-arbeitskraefte/): Bumerang Recruiting | Über gute Trennungskultur als Basis & Mitarbeiterzufriedenheit als beste Prävention vor Kündigungen. Erfahren Sie mehr:
- [Digital Leadership - so gehst du erfolgreich mit Mitarbeitenden-Feedback um](https://blog.company-mood.de/digital-leadership-so-gehst-du-erfolgreich-mit-mitarbeitenden-feedback-um/): Digitales Mitarbeiterfeedback wird allgemein eher positiv angesehen und kann bei Mitarbeitenden kurzfristig einen Motivationsschub verursachen. Damit Feedback-Kanäle auch langfristig für...
- [Empfehlung: CAWA YOUNOSI zu Gast im SAATKORN Podcast "Old HR vs New HR".](https://blog.company-mood.de/empfehlung-cawa-younosi-zu-gast-im-saatkorn-podcast-old-hr-vs-new-hr/): Gero Hesse hat im SAATKORN Podcast diesmal Cawa Younosi zu Gast. Als ehem. Global Head of People Experience bei SAP,...
- [[Webinar] Maximieren Sie Ihren Erfolg mit strategischer Nutzung der Mitarbeiterzufriedenheit - Enthüllen Sie den wahren Wert Ihrer Daten!](https://blog.company-mood.de/webinar-maximieren-sie-ihren-erfolg-mit-strategischer-nutzung-der-mitarbeiterzufriedenheit-enthuellen-sie-den-wahren-wert-ihrer-daten/): In Zeiten des Fachkräftemangels, steigender Rekrutierungskosten und wachsenden Wünschen im Team in Bezug auf die Unternehmenskultur und -führung wachsen auch...
- [Das Hinweisgeberschutzgesetz tritt in Kraft - so unterstützen Vertrauenspersonen in CompanyMood](https://blog.company-mood.de/das-hinweisgeberschutzgesetz-tritt-in-kraft-so-unterstuetzen-vertrauenspersonen-in-companymood/): Ab 02. Juli tritt das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Kraft. Was zu beachten ist und wie CompanyMood dabei hilft, erfahrt ihr hier.
- [Gute Kommunikation im Team - 5 Tipps für den täglichen Einsatz](https://blog.company-mood.de/gute-kommunikation-im-team-5-tipps-fuer-den-taeglichen-einsatz/): Teamkommunikation ist wichtig für die Zusammenarbeit und der Vermeidung von Konflikten. Mit diesen 5 Tipps, erreichst du eine gute Kommunikationskultur.
- [Five nudges to help you implement good communication practices in your daily team interactions](https://blog.company-mood.de/gute-kommunikation-im-team-5-tipps-fuer-den-taeglichen-einsatz/): Good team communication is important and can be fostered by the management. Here are 5 advices for your daily work.
- [Feedback anonyme - comment nous garantissons ton anonymat](https://blog.company-mood.de/warum-wir-deinen-namen-wissen-wollen/): Nous expliquons ici comment CompanyMood garantit ton anonymat et protège tes intérêts. La confiance pour une grande culture d'équipe.
- [Du bist das Produkt 4.0: Neuer Ratgeber vom Profi für Vertrieb & Mitarbeitermotivation Dirk Schmidt](https://blog.company-mood.de/du-bist-das-produkt-4-0-neuer-ratgeber-vom-profi-fuer-vertrieb-mitarbeitermotivation-dirk-schmidt/): Persönlichkeit im digitalen Vertrieb zeigen! Profi für Mitarbeitermotivation Dirk Schmidt beschreibt beispielhaft Erfolg im digitalen Wandel.
- [Tipps für Führungskräfte und Unternehmen: Wie lässt sich die Beteiligung am Mitarbeiterfeedback steigern?](https://blog.company-mood.de/hohe-beteiligung-bei-mitarbeiterfeedback/): Gutes Mitarbeiterfeedback braucht Beteiligung. Wir haben unsere Erfahrungen zur Beteiligung gebündelt und in diesem Artikel zusammengefasst.
- [Mitarbeiterangebote: Corporate Benefits erfreuen sich steigender Beliebtheit](https://blog.company-mood.de/attraktive-mitarbeiterangebote-corporate-benefits/): 11 Tipps: steuerbegünstigte Benefits die dein Employer Branding unterstützen und helfen, Talente zu binden und zu gewinnen. Empower your people.
- [Strukturwandel: Bist du bereit für die Arbeit der Zukunft?](https://blog.company-mood.de/new-work-bist-du-bereit-fuer-die-arbeit-der-zukunft/): New Work: Wie kann "neue" Arbeit in eine bestehende Unternehmenskultur integriert und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden?
- [Reality vs. apprehension - how positive feedback exceeds leaders' expectations](https://blog.company-mood.de/realitaet-vs-befuerchtung-wie-positives-feedback-die-erwartungen-von-fuehrungskraeften-uebertrifft/): CompanyMood analyzed 340.000 employee feedbacks to research, if happy or unhappy employees are more likely to give feedback to their employer
- [ESG - MitarbeiterInnen schätzen nachhaltige Strategien und ökosoziales Engagement](https://blog.company-mood.de/esg-mitarbeiterinnen-schaetzen-nachhaltige-strategien-und-ein-oekosoziales-engagement/): ESG Kerngedanken: MitarbeiterInnen schätzen nachhaltige Strategien Ihres Arbeitgebers und wünschen sich ökosoziales Engagement im Unternehmen
- [Realität vs. Befürchtung - wie positives Mitarbeiterfeedback die Erwartungen von Führungskräften übertrifft](https://blog.company-mood.de/realitaet-vs-befuerchtung-wie-positives-feedback-die-erwartungen-von-fuehrungskraeften-uebertrifft/): Wie anonymes Mitarbeiterfeedback regelmäßig die Erwartungen des Managements übertrifft und für gute Stimmung sorgt. Lesen Sie mehr dazu!
- [Würden Sie ihr Haus agil bauen?](https://blog.company-mood.de/entscheiden-wie-entschieden-wird/): Das Talent Entscheidungen zu treffen: Ein Interview mit dem Autor Michel Eggebrecht & wie sie gute Beschlüsse in agilem Umfeld herbei führen.
- [Anonymes Feedback - warum wir bei der Anmeldung nach Namen fragen und wie wir deine Anonymität sicherstellen](https://blog.company-mood.de/warum-wir-deinen-namen-wissen-wollen/): Die anonyme Erfassung des Mitarbeiterfeedback ist bei CompanyMood garantiert. Warum wir trotzdem die Namen der Teammitglieder kennen möchten.
- [Strategien für Menschen und Marken: Sybille Teyke von all’n you® im Interview](https://blog.company-mood.de/strategien-fuer-menschen-und-marken-sybille-teyke-von-alln-you-im-interview/): Sybille Teyke unterstützt Unternehmen u.a. bei der Erstellung erfolgreicher Arbeitgebermarken. Im Interview gibt Sie Tipps, wie dies gelingt.
- [Corona Crisis and The State of Work: How To Handle The Transition](https://blog.company-mood.de/corona-krise-wie-geht-es-den-mitarbeiterinnen-jetzt/): The current corona crisis has made it difficult for teams and employees to work effectively. The transition from the office...
- [Statements - Mitarbeiterkommunikation die ankommt](https://blog.company-mood.de/statements-mitarbeiterkommunikation-die-ankommt/): Mit Statements kann die interne Mitarbeiterkommunikation vereinfacht und agiler gestaltet werden. In unserem Blogbeitrag erfahren Sie mehr:
- [Führungskräfte-Coaching mit Dirk Schmidt](https://blog.company-mood.de/fuehrungskraefte-coaching-mit-dirk-schmidt/): Erfolgscoach Dirk Schmidt bietet Coaching-Pakete an, die Führungskräften ein 1:1 Coaching zur persönlichen Entwicklung & Beratung ermöglicht.
- [Mit Smoothies zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz](https://blog.company-mood.de/mit-smoothies-zu-mehr-zufriedenheit-am-arbeitsplatz/): Zmoobi fällt unter die Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), da es zur Gesundheitsförderung der MitarbeiterInnen beiträgt
- [Corona-Krise und Home-Office: Wie geht es den MitarbeiterInnen jetzt?](https://blog.company-mood.de/corona-krise-wie-geht-es-den-mitarbeiterinnen-jetzt/): CompanyMood begleitet Ihre Mitarbeitenden im Home-Office Alltag und erleichtert in Kommunikation zu bleiben. Erfahre mehr im Blogbeitrag:
- [Gesunde MitarbeiterInnen durch Firmensport: Roland Guggemos vom Urban Sports Club im Interview](https://blog.company-mood.de/gesunde-mitarbeiterinnen-durch-firmensport-roland-guggemos-vom-urban-sports-club-im-interview/): Wie Sie mit Firmensport die Gesundheit Ihrer MitarbeiterInnen fördern: Hier geht´s zum Interview mit Roland Guggemos vom Urban Sports Club
- [Neues bei CompanyMood - Produktaktualisierung](https://blog.company-mood.de/neues-bei-companymood-produktaktualisierung/): Bevor wir uns in die Feiertage verabschieden, möchten wir euch noch über einige Neuigkeiten und spannende Inhalte informieren!
- [News at CompanyMood - Product update](https://blog.company-mood.de/neues-bei-companymood-produktaktualisierung/): Before we say goodbye to the holidays, we would like to inform you about some news!
- [Nouvelles de CompanyMood - Mise à jour des produits](https://blog.company-mood.de/neues-bei-companymood-produktaktualisierung/): Avant de dire au revoir aux vacances, nous aimerions vous informer de quelques nouvelles !
- [Employee feedback: these advices ensure a high participation](https://blog.company-mood.de/mitarbeiterfeedback-tipps-zur-erhohung-der-beteiligung/): With this advice, you not only increase employee satisfaction but also increase the participation rate in employee feedback.
- [Rétroaction des employés : accroître la participation](https://blog.company-mood.de/mitarbeiterfeedback-tipps-zur-erhohung-der-beteiligung/): Grâce à ces conseils, vous augmentez non seulement la satisfaction des employés, mais également le taux de participation à la rétroaction des employés.
- [Mitarbeiterfeedback: Tipps zur Erhöhung der Beteiligung](https://blog.company-mood.de/mitarbeiterfeedback-tipps-zur-erhohung-der-beteiligung/): Mit diesen Tipps erhöhen Sie nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern steigern auch die Beteiligungsquote bei Mitarbeiterfeedback.
- [Jobbezogene Belastungen frühzeitig mit CompanyMood identifizieren - Markus Riesenbeck im Interview](https://blog.company-mood.de/jobbezogene-belastungen-fruhzeitig-identifizieren-mit-companymood/): Wie Riesenbeck IT-Lösungen mit Hilfe von CompanyMood Verbesserungspotentiale bezüglich Mitarbeiterzufriedenheit erkennt. Erfahren Sie mehr:
- [Mit Video-Recruiting zum Erfolg: Florian Schwalb von metru im Interview](https://blog.company-mood.de/mit-video-recruiting-zum-erfolgreichen-bewerbungsprozess/): Video-Recruiting hilft, den Bewerbungsprozess zu optimieren. Im Interview mit CompanyMood erklärt Florian Schwalb von metru die Vorteile.
- [Lohnoptimierung, die sich rechnet - Stefan Lenhart von LohnOptimo im Interview](https://blog.company-mood.de/lohnoptimierung-die-sich-rechnet-stefan-lenhart-von-lohnoptimo-im-interview/): Stefan Lenhart und Florian Bieger von der LohnOptimo Unternehmensberatung sind auf die Optimierung von Löhnen und Gehältern in deutschen Unternehmen...
- [Onboarding – neue Mitarbeiter ins Boot holen](https://blog.company-mood.de/onboarding-neue-mitarbeiter-ins-boot-holen/): Scheidet ein Mitarbeiter aus einem Unternehmen aus, muss schnell Ersatz her. Die HR hat dann alle Hände voll zu tun,...
- [Onboarding - bringing new employees on board](https://blog.company-mood.de/onboarding-neue-mitarbeiter-ins-boot-holen/): If an employee leaves a company, a replacement must be found quickly. HR then has its hands full filling the...
- [L'intégration de nouveaux employés dans l‘entreprise](https://blog.company-mood.de/onboarding-neue-mitarbeiter-ins-boot-holen/): Si un employé quitte une entreprise, un remplaçant doit être trouvé rapidement. Les RH ont alors les mains pleines pour...
- [CompanyMood als Frühwarnsystem - Markus Deibler von Luicella's Ice Cream im Interview](https://blog.company-mood.de/companymood-als-fruehwarnsystem-markus-deibler-von-luicellas-ice-cream-im-interview/): Luicella’s Ice Cream, das durch „Die Höhle der Löwen“ bekannte und von Starinvestor Frank Thelen unterstützte Start-Up, überlässt die Steigerung...
- [In sechs Schritten zu einem erfolgreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement](https://blog.company-mood.de/in-sechs-schritten-zu-einem-erfolgreichen-betrieblichen-gesundheitsmanagement/): Jedes Unternehmen wünscht sich gesunde und leistungsfähige MitarbeiterInnen. Doch der Wunsch alleine führt noch lange nicht zu gesünderem Verhalten. Hat...
- [Betriebliches Gesundheitsmanagement](https://blog.company-mood.de/betriebliches-gesundheitsmanagement/): Nutzen Sie regelmäßig die betriebseigene Kantine? Oder den zur Verfügung gestellten Fitnessraum in Ihrem Unternehmen? Wenn Sie diese Fragen mit...
- [Selbstkontrolle - wie passt das mit Limonade zusammen?](https://blog.company-mood.de/selbstkontrolle-wie-passt-das-mit-limonade-zusammen/): Stellen Sie sich folgendes vor: Sie arbeiten an einer Aufgabe, die all Ihre Konzentration fordert und Ihnen alles abverlangt. Unter...
- [Self-control - how does that go with lemonade?](https://blog.company-mood.de/selbstkontrolle-wie-passt-das-mit-limonade-zusammen/): Imagine the following: You are working on a task that requires all your concentration and demands. You will eventually complete...
- [L‘autorégulation - comment ça va avec la limonade ?](https://blog.company-mood.de/selbstkontrolle-wie-passt-das-mit-limonade-zusammen/): Imaginez ce qui suit : Vous travaillez sur une tâche qui exige toute votre concentration. Vous finirez par accomplir la...
- [Stress ist relativ: Michael Hilgert von der FYB-ACADEMY im Interview](https://blog.company-mood.de/stress-ist-relativ-michael-hilgert-von-der-fyb-academy-im-interview/): Michael Hilgert ist lizensierter STRUCTOGRAM®-Trainer, Inhaber der FYB-ACADEMY und saarländischer Gesundheitspreisträger 2019. Er entwickelte das Konzept Wege aus der Stressfalle....
- [Wie CompanyMood die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen erleichtert](https://blog.company-mood.de/wie-companymood-die-gefaehrdungsbeurteilung-zu-psychischen-belastungen-unterstuetzt/): ▷CompanyMood unterstützt die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in Unternehmen einfach & effektiv. ▷ So hilft dir CompanyMood dabei!
- [How CompanyMood facilitates the risk assessment of psychological stress](https://blog.company-mood.de/wie-companymood-die-gefaehrdungsbeurteilung-zu-psychischen-belastungen-unterstuetzt/): ▷CompanyMood unterstützt die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in Unternehmen einfach & effektiv. ▷ So hilft dir CompanyMood dabei!
- [Comment CompanyMood facilite l'évaluation des risques de stress psychologique](https://blog.company-mood.de/wie-companymood-die-gefaehrdungsbeurteilung-zu-psychischen-belastungen-unterstuetzt/): Depuis 2013, la prise en compte de l’évaluation des risques psychologiques, comme l’exige la santé et la sécurité au travail,...
- [Ergonomie am Arbeitsplatz](https://blog.company-mood.de/ergonomie-am-arbeitsplatz/): Achten Sie manchmal darauf, wie Sie am Schreibtisch sitzen? Sitzen Sie vielleicht mit krummem Rücken auf Ihrem Stuhl, der zudem...
- [Ergonomics at work](https://blog.company-mood.de/ergonomie-am-arbeitsplatz/): Do you ever notice how you sit at your desk? Are you sitting on your chair with your back crooked...
- [L'ergonomie sur le lieu de travail](https://blog.company-mood.de/ergonomie-am-arbeitsplatz/): Avez-vous déjà remarqué comment vous vous asseyez à votre bureau ? Êtes-vous assis sur votre chaise, le dos tordu et...
- [What's new at CompanyMood?](https://blog.company-mood.de/was-gibts-neues-bei-companymood/): We have again integrated some innovations that make CompanyMood more effective and improve the evaluations. What exactly happened and which...
- [Quoi de neuf chez CompanyMood ?](https://blog.company-mood.de/was-gibts-neues-bei-companymood/): Nous avons de nouveau intégré quelques innovations qui rendent CompanyMood plus efficace et améliorent les évaluations. Ce qui s’est passé...
- [Was gibt's Neues bei CompanyMood?](https://blog.company-mood.de/was-gibts-neues-bei-companymood/): Neue Produktfeatures, Integrationen & Verbesserungen bei CompanyMood im Überblick. Jetzt 30 Tage kostenlos testen und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
- [Prokrastinieren Sie noch oder arbeiten Sie schon?](https://blog.company-mood.de/prokrastinieren-sie-noch-oder-arbeiten-sie-schon/): Schieben Sie auch gerne mal unangenehme Aufgaben vor sich her? „Ach, das hat ja noch Zeit“ oder „Ich mache jetzt...
- [Are you still procrastinating or working?](https://blog.company-mood.de/prokrastinieren-sie-noch-oder-arbeiten-sie-schon/): Updated: April 2020 Do you also like to postpone unpleasant tasks? ‚Oh, there’s still time for that‘ or ‚I’d rather...
- [Vous travaillez encore ou vous procrastinez ?](https://blog.company-mood.de/prokrastinieren-sie-noch-oder-arbeiten-sie-schon/): Aimez-vous aussi reporter des tâches désagréables ? > ou > sont des déclarations qui vous semblent familières ? Chaque jour,...
- [Generation Z - the rise of the Digital Natives](https://blog.company-mood.de/en/generation-z-the-rise-of-the-digital-natives/): In our last blog article we presented the working settings of the Baby Boomers, Gen X and Y. Another generation,...
- [Génération Z - l'avancée des Digital Natives](https://blog.company-mood.de/fr/generation-z-lavancee-des-digital-natives/): Dans notre dernier article de blog, nous avons présenté les conditions de travail des baby boomers, de la Génération X...
- [Generationsunterschiede am Arbeitsplatz](https://blog.company-mood.de/generationsunterschiede-am-arbeitsplatz/): Gibt es ihn wirklich – den Generationsunterschied am Arbeitsplatz? Wie groß sind die Differenzen zwischen den einzelnen Generationen tatsächlich, wenn...
- [Generational differences in the workplace](https://blog.company-mood.de/generationsunterschiede-am-arbeitsplatz/): Does it really exist – the generation difference in the workplace? How big are the differences between the individual generations...
- [Différences générationnelles dans le milieu de travail](https://blog.company-mood.de/generationsunterschiede-am-arbeitsplatz/): Existe-t-il vraiment – la différence de génération sur le lieu de travail ? Quelle est l’importance des différences entre les...
- [Lärminduzierter Stress am Arbeitsplatz](https://blog.company-mood.de/laerminduzierter-stress-am-arbeitsplatz/): Stellen Sie sich ein Großraumbüro vor ... Gespräche hier, Gespräche da; Drucker, die scheinbar unendlich viele Kopien am Tag machen;...
- [Noise-induced stress at the workplace](https://blog.company-mood.de/laerminduzierter-stress-am-arbeitsplatz/): Imagine an open-plan office ... conversations here, conversations there; printers making seemingly endless copies a day; telephones ringing uninterruptedly and...
- [Stress dû au bruit sur le lieu de travail](https://blog.company-mood.de/laerminduzierter-stress-am-arbeitsplatz/): Imaginez un bureau à aire ouverte... des conversations par-ci, des conversations par-là, des imprimantes qui font des copies apparemment sans...
- [Resilienz am Arbeitsplatz fördern - Mitarbeiterzufriedenheit steigern](https://blog.company-mood.de/resilienz-am-arbeitsplatz-fordern-mitarbeiterzufriedenheit-steigern/): Heutzutage ist unsere Arbeitswelt durch wechselnde und hohe Anforderungen geprägt, die sich belastend auf die psychische Gesundheit von MitarbeiterInnen auswirken...
- [Promoting resilience at the workplace - increasing employee satisfaction](https://blog.company-mood.de/resilienz-am-arbeitsplatz-fordern-mitarbeiterzufriedenheit-steigern/): Today, our working world is characterised by changing and high demands, which can have a negative impact on the mental...
- [Promouvoir la résilience en milieu de travail - accroître la satisfaction des employés](https://blog.company-mood.de/resilienz-am-arbeitsplatz-fordern-mitarbeiterzufriedenheit-steigern/): Aujourd’hui, notre monde du travail se caractérise par des exigences élevées et changeantes, qui peuvent avoir un impact négatif sur...
- [Zufriedene MitarbeiterInnen durch Achtsamkeit](https://blog.company-mood.de/zufriedene-mitarbeiter-durch-achtsamkeit/): Die Zufriedenheit eines Mitarbeiters ist für den Erfolg eines Unternehmens ein relevanter Faktor. Doch stellt sich immer wieder die Frage,...
- [Satisfied employees through mindfulness](https://blog.company-mood.de/zufriedene-mitarbeiter-durch-achtsamkeit/): The satisfaction of an employee is a relevant factor for the success of a company. However, the question of how...
- [Des employés satisfaits grâce à la pleine conscience](https://blog.company-mood.de/zufriedene-mitarbeiter-durch-achtsamkeit/): La satisfaction d’un employé est un facteur pertinent pour le succès d’une entreprise. Cependant, la question de savoir comment atteindre...
- [Stress au travail - vous devriez faire attention à ce qui suit](https://blog.company-mood.de/stress-im-job-darauf-sollten-sie-achten/): Le stress ! Qui ne le connaît pas ? Que ce soit à la maison ou au travail – ses...
- [Stress im Job – darauf sollten Sie achten](https://blog.company-mood.de/stress-im-job-darauf-sollten-sie-achten/): Stress! Egal ob zuhause oder am Arbeitsplatz – die Folgen von Stress, wie z. B. psychische Erkrankungen, haben in den...
- [Stress on the job - these are the things you need to be aware of](https://blog.company-mood.de/stress-im-job-darauf-sollten-sie-achten/): Stress! Who doesn’t know? Whether at home or at work – its consequences, such as mental illness, have increased dramatically...
- [Unternehmenskultur: 8 Schritte für einen erfolgreichen Wandel](https://blog.company-mood.de/unternehmenskultur-8-schritte-fuer-einen-erfolgreichen-wandel/): Wie gelingt kultureller Wandel in Unternehmen und wie arbeitet man erfolgreich mit kontinuierlichem Feedback? Diese 8 Schritte unterstützen Teams im Wandel.
- [Corporate culture: 8 steps to successful change](https://blog.company-mood.de/unternehmenskultur-8-schritte-fuer-einen-erfolgreichen-wandel/): Measuring success according to the Kotter model (1995) Changes are important and necessary to move forward in professional situations. It...
- [Culture d'entreprise : 8 étapes pour réussir le changement](https://blog.company-mood.de/unternehmenskultur-8-schritte-fuer-einen-erfolgreichen-wandel/): Mesurer le succès selon le modèle de Kotter (1995) Les changements sont importants et nécessaires pour aller de l’avant dans...
- [Product updates at CompanyMood](https://blog.company-mood.de/neues-bei-companymood-produktaktualisierungen/): Since last week new features and updates are available. We would like to inform you about the news and introduce...
- [Actualités chez CompanyMood - mises à jour des produits](https://blog.company-mood.de/neues-bei-companymood-produktaktualisierungen/): Depuis la semaine dernière, de nouvelles fonctionnalités et mises à jour sont disponibles. Nous aimerions vous informer des nouveautés et...
- [Neues bei CompanyMood - Produktaktualisierungen](https://blog.company-mood.de/neues-bei-companymood-produktaktualisierungen/)
- [How meaningful is measuring employee satisfaction with just one question?](https://blog.company-mood.de/wie-aussagekraeftig-ist-die-messung-der-mitarbeiterzufriedenheit-mit-einer-einzigen-frage/): 80% of the top-selling companies in Germany, Austria and Switzerland use employee surveys to measure job satisfaction (see Hossiep &...
- [Mesurer la satisfaction des employés : une seule question est-elle suffisante ?](https://blog.company-mood.de/wie-aussagekraeftig-ist-die-messung-der-mitarbeiterzufriedenheit-mit-einer-einzigen-frage/): Évaluez si une seule question peut suffire pour mesurer la satisfaction des employés. Découvrez l'efficacité de cette méthode simple et rapide qui permet d'obtenir des résultats fiables tout en simplifiant le processus d'enquête.
- [Anonymity - why we ask for your name when registering](https://blog.company-mood.de/warum-wir-deinen-namen-wissen-wollen/): Occasionally we receive questions from employees who are confused by the registration form. Directly after the invitation by the company,...
- [Wie aussagekräftig ist die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit mit einer einzigen Frage?](https://blog.company-mood.de/wie-aussagekraeftig-ist-die-messung-der-mitarbeiterzufriedenheit-mit-einer-einzigen-frage/): 80% der umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verwenden Mitarbeiterbefragungen, um Arbeitszufriedenheit, die hier als Synonym für Mitarbeiterzufriedenheit...
- [Mitarbeiterbenefits - endlich digital und zeitgemäß: Dennis Ortmann von Lunchio im Interview](https://blog.company-mood.de/mitarbeiterbenefits-endlich-digital-und-zeitgemaess-dennis-ortmann-von-lunchio-im-interview/): Dennis Ortmann ist Mitgründer und Head of Sales des StartUps „Lunchio“ aus Berlin. Gegründet wurde Lunchio 2015 und beschäftigt mittlerweile...
- [Digitaler Mentalcoach für ein gesteigertes Wohlbefinden: Robin Maier von Mindance im Interview](https://blog.company-mood.de/digitaler-mentalcoach-fuer-ein-gesteigertes-wohlbefinden-robin-maier-von-mindance-im-interview/): Robin Maier ist einer von drei Gründern und CEO des Startups Mindance. Seit April 2017 ist er mit seinen Kollegen...

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