Kontinuierliches Feedback vs. Jahresumfragen – Warum moderne Organisationen Mitarbeiterfeedback neu denken sollten
In vielen Unternehmen ist sie noch immer Standard: die jährliche Mitarbeiterbefragung. Einmal im Jahr werden Mitarbeitende um ihre Meinung gebeten. Oft geschieht dies über lange Fragebögen, deren Auswertung Wochen oder Monate dauert. Die Ergebnisse verschwinden nicht selten in Präsentationen, ohne spürbare oder zeitnah wahrgenommene Veränderungen im Alltag. Gleichzeitig erleben wir einen grundlegenden Wandel in der…
