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Stress ist relativ: Michael Hilgert von der FYB-ACADEMY im Interview
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Stress ist relativ: Michael Hilgert von der FYB-ACADEMY im Interview

Michael Hilgert ist lizensierter STRUCTOGRAM®-Trainer, Inhaber der FYB-ACADEMY und saarländischer Gesundheitspreisträger 2019. Er entwickelte das Konzept Wege aus der Stressfalle. Was hinter all dem steckt, erzählt uns Michael persönlich: Wir begrüßen ihn zu diesem Interview und freuen uns, mehr über die FYB-ACADEMY und Wege aus der Stressfalle zu erfahren. Stephanie: Michael, vielen Dank, dass du…

Wie CompanyMood die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen erleichtert
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Wie CompanyMood die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen erleichtert

Seit 2013 ist die, durch den Arbeitsschutz geforderte Berücksichtigung der psychischen Gefährdungsbeurteilung verpflichtend. „Unternehmen und Organisationen jeder Größe müssen jene Gefährdungen für ihre Beschäftigten ermitteln, die sich aus der psychischen Belastung bei der Arbeit ergeben“. In größeren Unternehmen wird die Gefährdungsbeurteilung oftmals von Arbeitsschutzbeauftragten durchgeführt – für Startups und kleinere Unternehmen stellt dies jedoch einen…

Was gibt’s Neues bei CompanyMood?
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Was gibt’s Neues bei CompanyMood?

Wir haben wieder einige Neuerungen integriert, die CompanyMood effektiver machen und die Auswertungen verbessern. Was genau passiert ist und welche Änderungen anstehen, wollen wir euch folgend vorstellen. Die neue CompanyMood App Die neue App enthält die Stimmungsbewertung, Mitteilungsbox, viele Einstellungsmöglichkeiten und 6 neue Sprachen (NL, PL, IT, ES, PT, RU) aus denen du wählen kannst….

Neues bei CompanyMood – Produktaktualisierungen
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Neues bei CompanyMood – Produktaktualisierungen

Seit letzter Woche stehen neue Funktionen und Updates zur Verfügung. Wir möchten euch über die Neuigkeiten informieren und ein neues Teammitglied vorstellen. Sechs neue Sprachen Da viele internationale Kunden unser Tool nutzen, haben wir zusätzlich zu deutsch, englisch und französisch weitere Sprachen ergänzt. Die Auswahl der Sprachen wird kontinuierlich ergänzt, so daß in Zukunft auch…

Flexible Stimmungsabfragen – jetzt an die Feedbackkultur anpassen
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Flexible Stimmungsabfragen – jetzt an die Feedbackkultur anpassen

Ab jetzt kann der Abstand der Stimmungsbefragungen individuell eingstellt werden. Wem die wöchentliche Abfrage zu häufig ist und lieber alle zwei bis drei Wochen, vielleicht auch nur monatlich die Stimmung bewerten lassen möchte, kann dies nun in den Firmeneinstellungen individuell anpassen. Erwartungen erfüllen – die Bewertungsfrequenz an die eigenen Möglichkeiten anpassen Eine Stimmungsbewertung weckt bei…