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Führungskräfte unterstützen - Mitarbeiterfeedback mit CompanyMood

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ESG – MitarbeiterInnen schätzen nachhaltige Strategien und ökosoziales Engagement
Employer BrandingMitarbeiterzufriedenheit

ESG – MitarbeiterInnen schätzen nachhaltige Strategien und ökosoziales Engagement

Eine anonymisierte Auswertung von 340.000 Bewertungen und über 50.000 Kommentaren, die über CompanyMood abgegeben wurden, hat das Thema Vision & Strategie in den Mittelpunkt gestellt. Auf der einen Seite mag das viele überraschen. Galt doch bisher die etwas lapidare Annahme, dass “viele wieder die mangelnde Wertschätzung erwähnen”.Hier lässt sich feststellen, dass sich die gefühlte Wertschätzung…

Realität vs. Befürchtung – wie positives Feedback die Erwartungen von Führungskräften übertrifft
Employer BrandingNews

Realität vs. Befürchtung – wie positives Feedback die Erwartungen von Führungskräften übertrifft

Die Einführung von anonymen Mitarbeiterfeedback wird nicht nur von postiven Erwartungen begleitet. In den CompanyMood Onboardings für Führungskräfte, werden die Vorteile des Systems gelobt und der Mehrwert für die Arbeit im Management besprochen. Leider sind nicht alle Führungskräfte optimistisch, was das zu erwartende Feedback angeht. Manche Führungskräfte sehen in der Anonymität des Feedbacks eine Problem….

Würden Sie ihr Haus agil bauen?
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Würden Sie ihr Haus agil bauen?

Bloß nicht zu lange analysieren. Besser schnell handeln, um Erfahrungen zu sammeln. Wer früher scheitert, hat schneller gelernt. „Fail fast“ lautet das Motto. Gerade in sich als agil bezeichnenden Umfeldern finden wir häufig Arbeitsweisen vor, die auf dieser Idee basieren. Anstatt ausgiebig zu planen und umfangreiche Konzepte zu schreiben, wird in kurzen iterativen Zyklen, sogenannten…

Anonymes Feedback – warum wir bei der Anmeldung nach Namen fragen und wie wir deine Anonymität sicherstellen
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Anonymes Feedback – warum wir bei der Anmeldung nach Namen fragen und wie wir deine Anonymität sicherstellen

Vereinzelt erreichen uns Anfragen von MitarbeiterInnen, die von der Anmeldemaske verunsichert sind. Direkt nach der Einladung durch eine Organisation, registrieren sich MitarbeiterInnen das erste Mal bei CompanyMood mit Ihrem Namen und Vornamen, ihrer Email-Adresse und einem Passwort. Dies kann auch über einen vorhandenen Login vie Gmail oder O365 geschehen. Mit dem Login kann nach Anmeldung…