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Redesign – Alles neu macht der Mai
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Redesign – Alles neu macht der Mai

Unser neues CompanyMood Design ist online. Zusätzlich zur optimierten mobilen Ansicht, haben wir den Pressebereich und die Über uns Seite überarbeitet. In den neuen FAQs findet ihr Antworten auf oft gestellte Fragen und Informationen zu Funktionen und Möglichkeiten, die CompanyMood eurem Unternehmen bietet. Wir hoffen dass euch unser neues Design gefällt und freuen uns über jedes Feedback….

CompanyMood nimmt an „Ausgezeichnete Orte“ 2015 teil
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CompanyMood nimmt an „Ausgezeichnete Orte“ 2015 teil

Unter dem Motto „Stadt, Land, Netz! Innovationen für eine digitale Welt.„, zeichnet der Wettbewerb Projekte und Ideen aus, die für den Standort Deutschland Leuchtturmcharakter besitzen. Ziel der Initiative und der Deutschen Bank ist es, deutsche Innovationen national und international sichtbar zu machen, und die Zukunftsfähigkeit des Standortes Deutschland zu stärken. Die Auszeichnung wird nach folgenden…

Auf einen Blick – das Admin-Dashboard
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Auf einen Blick – das Admin-Dashboard

CompanyMood wird für Administratoren jetzt noch übersichtlicher. Mit dem neuen Admin-Dashboard werden alle wichtigen Informationen auf einen Blick dargestellt: Gesamtstimmung im Unternehmen abgegebene Stimmungen / offene Stimmungsabgaben besonders zufriedene Mitarbeiter besonders unzufriedene Mitarbeiter genannte Begründungen Kummerkasten und Vorschläge Bei anynomer Stimmungsabgabe, sieht man die Gesamtstimmung besonders zufriedener oder unzufriedener Abteilungen. Zudem sind auch die optional abgegebenen Begründungen, vollständig anonymisiert einsehbar….

Unser Blog ist online :)
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Unser Blog ist online :)

Wir freuen uns, den CompanyMood Blog vorzustellen. Hier möchten wir euch ab jetzt Neuigkeiten und weiterführende Informationen, Tipps und Interviews rund um die Themen Mitarbeiterzufriedenheit & Employee Branding präsentieren. Zudem halten wir euch über die Entwicklung von CompanyMood auf dem Laufenden. Neue Features, Ideen, Roll-Out Termine, dies alles wollen wir mit euch teilen, aber auch…