Mit deiner Teilnahme (ca. 1 Min) an dieser Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit kannst du uns helfen, Antworten auf diese Frage zu finden. Die gesammelten Ergebnisse werden wir regelmäßig im CompanyMood Blog veröffentlichen. Dadurch haben wir eine kleine, aber kontinuierlich laufende Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Wir freuen uns schon auf deine Antworten und werden diese zum ersten Mal…
Wir starten mit Schwung ins neue Jahr und möchten euch als erstes unser neues Design für den Administratoren- und Mitarbeiterbereich eurer Firma in CompanyMood vorstellen. Das Design wurde vollständig überarbeitet und wird auch noch weiter optimiert. Die Formen sind nun klarer und erlauben eine schnellere Übersicht eurer Daten. Das Hauptmenü befindet sich auf der linken…
Aktualisiert: November 2019 Dass zufriedene Mitarbeiter wichtig für den Unternehmenserfolg sind, dürfte weitgehend bekannt sein. Um tiefer in die Thematik und ihre komplexen Wechselwirkungen einzusteigen, empfehlen sich wissenschaftliche Studien rund um die Mitarbeiterzufriedenheit. Wie wirkt sich hohe oder niedrige Mitarbeiterzufriedenheit aus? Wir haben 10 Studien zur Mitarbeiterzufriedenheit und möglichen Auswirkungen zusammengestellt: Employee wellbeing, productivity, and…
Mit den neuen CompanyMood Event-Pins kannst du ab sofort Ereignisse im Betriebsablauf zeitlich markieren. Wie entwickelt sich die Mitarbeiterzufriedenheit nach bestimmten Ereignissen im Unternehmen? Erfolgsmessung und Problemanalyse werden durch Event-Pins noch einfacher. Welche Ereignisse sollten mit Event-Pins markiert werden? Das Nutzen von Event-Pins bietet sich bei allen Ereignissen an, die sich auf die Mitarbeiterstimmung auswirken…
Ein sicherer Hafen für personenbezogene Daten ist die USA laut dem neuesten Urteil des Europäischen Gerichtshofes nicht mehr. Das Safe Harbour Abkommen hatte bisher eine sichere Übertragung von personenbezogenen Daten in die USA garantiert. Das Urteil trifft viele Unternehmen, die die Daten ihrer Mitarbeiter in die USA übermitteln. Facebook-Klage mit Erfolg Geklagt hatte der Österreicher…
