In der Kategorie Digital Leadership dreht sich alles um moderne Führungskompetenzen, digitale Transformation und zukunftsorientiertes Management. Wir zeigen, wie Führungskräfte digitale Tools und agile Methoden nutzen, um Teams erfolgreich zu führen. Ein zentrales Element: kontinuierliches Mitarbeitendenfeedback – denn wer auf die Stimme seines Teams hört, schafft echte Mitarbeiterbindung und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Gero Hesse hat im SAATKORN Podcast diesmal Cawa Younosi zu Gast. Als ehem. Global Head of People Experience bei SAP, berichtet Cawa von seinen Erfahrungen mit der persönlichen Exponierung auf LinkedIn, die Balance zwischen Vertrauens- und Misstrauenskultur, und bestehende Gefahren, wenn nach erzwungenen organisatorischen Freiheiten während Corona, Unternehmen und Führungskräfte wieder restriktiver werden und in…
![[Webinar] Maximieren Sie Ihren Erfolg mit strategischer Nutzung der Mitarbeiterzufriedenheit – Enthüllen Sie den wahren Wert Ihrer Daten!](https://blog.company-mood.de/wp-content/uploads/2023/08/Untitled-240x240.png)
In Zeiten des Fachkräftemangels, steigender Rekrutierungskosten und wachsenden Wünschen im Team in Bezug auf die Unternehmenskultur und -führung wachsen auch die Anforderungen an HR und Leadership. CompanyMood unterstützt Teams und Führungskräfte seit 2014 mit kontinuerlichem Feedback. Mit unserer Unterstützung erfassen die Unternehmen Daten zur Mitarbeiterzufriedenheit und relevanten Themen. Einige Kunden nutzen dabei eigene Analysen mithilfe…
Die EU Whistleblower Richtlinie findet in Deutschland ihre Umsetzung im Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG). Was zu beachten ist und wie CompanyMood dabei hilft, erfahrt ihr hier.
Teamkommunikation ist wichtig für die Zusammenarbeit und der Vermeidung von Konflikten. Mit diesen 5 Tipps, erreichst du eine gute Kommunikationskultur.
Feedback ist für Führungskräfte besonders wertvoll und wird als Geschenk betrachtet. Umso wichtiger ist es, dass MitarbeiterInnen diesen Kanal nutzen, um sich aktiv an Verbesserungen zu beteiligen. Manchmal kommt es jedoch vor, dass die Beteiligung nicht so richtig in Schwung kommt. Dann wird die Auswertung für Führungskräfte und Unternehmen schwerer und nicht alle MitarbeiterInnen sind…
