Heute möchten wir euch über eine Änderung in der Standard-Auswahl der Begründungen informieren. Den bisher vorhandenen Grund „Privat“ haben wir entfernt und dafür drei neue Begründungs-Tags ergänzt. Warum diese eine Verbesserung darstellen und in Zukunft weitere Möglichkeiten bieten, erklären wir euch hier kurz. „Privat“ wird ersetzt durch „Andere“ Das Begründungs-Tag „Privat“ ist nicht optimal, um…
Was sind eigentlich Event-Pins und individuelle Begründungs-Tags? Einmal das Basic-Paket gebucht, stehen dem Unternehmen diese fortgeschrittenen Optionen zur Verfügung. Die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit wird mit diesen Funktionen noch genauer und ermöglicht das detaillierte Nachhaken zu wichtigen Themen. Event-Pins – Erfolgsmessung und Wirkung von Maßnahmen und Aktionen Event-Pins ermöglichen das zeitliche Markieren von Ereignissen wie Meilensteinen,…
Mit deiner Teilnahme (ca. 1 Min) an dieser Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit kannst du uns helfen, Antworten auf diese Frage zu finden. Die gesammelten Ergebnisse werden wir regelmäßig im CompanyMood Blog veröffentlichen. Dadurch haben wir eine kleine, aber kontinuierlich laufende Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Wir freuen uns schon auf deine Antworten und werden diese zum ersten Mal…
Wir starten mit Schwung ins neue Jahr und möchten euch als erstes unser neues Design für den Administratoren- und Mitarbeiterbereich eurer Firma in CompanyMood vorstellen. Das Design wurde vollständig überarbeitet und wird auch noch weiter optimiert. Die Formen sind nun klarer und erlauben eine schnellere Übersicht eurer Daten. Das Hauptmenü befindet sich auf der linken…
Mit den neuen CompanyMood Event-Pins kannst du ab sofort Ereignisse im Betriebsablauf zeitlich markieren. Wie entwickelt sich die Mitarbeiterzufriedenheit nach bestimmten Ereignissen im Unternehmen? Erfolgsmessung und Problemanalyse werden durch Event-Pins noch einfacher. Welche Ereignisse sollten mit Event-Pins markiert werden? Das Nutzen von Event-Pins bietet sich bei allen Ereignissen an, die sich auf die Mitarbeiterstimmung auswirken…
