Bild: Kevin Dooley Immer mehr Angestellte und Bewerber legen nicht nur großen Wert auf einen gut bezahlten Arbeitsplatz, sondern vielmehr auch auf die gebotenen Arbeitsbedingungen. Das Geld steht nicht mehr im Vordergrund. So haben sich neben Social Networks, in denen sich Arbeitgeber über ihre Arbeitnehmer und über Bewerber informieren, auch Firmen-Bewertungsportale etabliert. Mitarbeiter bewerten Unternehmen Mit…
Foto: Monika Kraus-Wildegger (li.) von GOODplace überreicht Sarah Jansohn (re.), Feelgood Managerin bei compace als neues Community Mitglied das GOODplace-Siegel. Die moderne Arbeitswelt ist einem ständigen Wandel unterworfen. Heute ermöglichen innovative Technologien mehr Produktivität und einfacheres Arbeiten. Doch gleichzeitig wird die Arbeit immer komplexer, die von Mitarbeitern ein hohes Maß an Lernbereitschaft und Einsatz erfordern….
Aus wissenschaftlicher Sicht gibt es keinen Zweifel daran, dass zufriedene Mitarbeiter die Kundenzufriedenheit positiv und nachhaltig beeinflussen. Diese Tatsache bewegt immer mehr Unternehmer dazu, den Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit zu legen und in innovative Konzepte zu investieren. Waren und Dienstleistungen sind in heutiger Zeit immer häufiger austauschbar. Für dauerhaften Erfolg muss sich ein Unternehmen von der…
CompanyMood wird für Administratoren jetzt noch übersichtlicher. Mit dem neuen Admin-Dashboard werden alle wichtigen Informationen auf einen Blick dargestellt: Gesamtstimmung im Unternehmen abgegebene Stimmungen / offene Stimmungsabgaben besonders zufriedene Mitarbeiter besonders unzufriedene Mitarbeiter genannte Begründungen Kummerkasten und Vorschläge Bei anynomer Stimmungsabgabe, sieht man die Gesamtstimmung besonders zufriedener oder unzufriedener Abteilungen. Zudem sind auch die optional abgegebenen Begründungen, vollständig anonymisiert einsehbar….
Viele Unternehmen beklagen den Zustand, dass sie keine Fachkräfte finden. Zwar bewerben sich auf ausgeschriebene Vakanzen stets zahlreiche Arbeitssuchende, jedoch bringen diese häufig nicht das spezielle Know-how mit, was es für die Stelle braucht, oder sie sind zu teuer. Der Fachkräftemangel ist aber nicht der alleinige Grund, warum zu besetzende Stellen frei bleiben. Vielfach ist…
