Ab jetzt kann der Abstand der Stimmungsbefragungen individuell eingstellt werden. Wem die wöchentliche Abfrage zu häufig ist und lieber alle zwei bis drei Wochen, vielleicht auch nur monatlich die Stimmung bewerten lassen möchte, kann dies nun in den Firmeneinstellungen individuell anpassen.
Erwartungen erfüllen – die Bewertungsfrequenz an die eigenen Möglichkeiten anpassen
Eine Stimmungsbewertung weckt bei MitarbeiterInnen und Führungskräften auch Erwartungen. Wer Feedback einfordert wird auch an der Reaktion zu dem Feedback gemessen. So ergibt sich ein gewisser Handlungsdruck bei den Beteiligten aus HR, People Management und Geschäftsführung. Die Erwartungshaltung der Teilnehmenden steigt dabei mit der Häufigkeit der Bewertungen. Wir empfehlen bei wöchentlichen Bewertungen einmal pro Monat das Feedback im Team zu präsentieren (Stimmung und Themen) und entsprechende Lösungen oder Vorschläge zur Verbesserung zu besprechen. Anschließend können bei Bedarf Maßnahmen, Verantwortliche und eine Umsetzung beschlossen werden.
Möchte man die Zeiträume für das Feedback etwas länger gestalten, bietet sich eine zweiwöchige oder auch monatliche Erfassung an. Zusammen mit spezifischen Umfragen (leicht erstellt mit unserem Umfragesystem) in der Zwischenzeit, bietet diese Frequenz eine ausreichende Abdeckung an Feedback.
Natürlich sind auch die Benachrichtigungen an die flexiblen Frequenzen anpassbar. So können die MitarbeiterInnen zu jederzeit innerhalb der eingestellten Frequenz zur Bewertung aufgefordert und fallsd nötig erinnert werden. Hierzu kann die Woche bzw. der Monat und der genaue Wochentag inkl. Uhrzeit eingestellt werden.
Ab Basic Paket verfügbar
Die einstellbaren Frequenzen sind ab dem Basic Paket verfügbar. Zur Buchung des Basic Paketes reicht ein Besuch in der Paketauswahl der Firmeneinstellungen.
Hier geht’s zur Übersicht der Leistungen im Basic und Pro Paket.
Gerne schalten wir ein Basic Paket inkl. aller Leistungen unverbindlich bis zu 30 Tage frei, dazu kannst du jederzeit unseren Support kontaktieren.
Orlando Policicchio ist Geschäftsführer und Mitgründer von CompanyMood. Als Führungskraft und Projektmanager hat er schon früh Erfahrungen mit der Wichtigkeit von Mitarbeiterfeedback und einer gelebten Firmenkultur sammeln.
