Alors, il ne s’agit pas ici de définir le bien-être au travail, mais de se demander si on peut le favoriser. Pour certains, ce serait plus qu’envisageable ! Martin Seligman, reconnu pour être un des acteurs les plus influents en psychologie, est pour le moins productif dans son domaine avec plus de 20 livres et…
Traduction de cette article avec l’aimable autorisation de son auteur Martin Zwilling. Que vous soyez un entrepreneur gérant une start-up, ou le dirigeant de plusieurs milliers d’employés, il est difficile d’ignorer l’évidence de la valeur du bien-être des salariés. A titre d’exemple, la Harvard Business Review a réalisé l’analyse d’une centaines d’études démontrant une augmentation…
