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Satisfaction des employés

5 clés pour développer le Bien-être au Travail

Alors, il ne s’agit pas ici de définir le bien-être au travail, mais de se demander si on peut le favoriser. Pour certains, ce serait plus qu’envisageable !

Martin Seligman, reconnu pour être un des acteurs les plus influents en psychologie, est pour le moins productif dans son domaine avec plus de 20 livres et 250 publication à son actif. Autant dire qu’il sait de quoi il parle. Parmi ses derniers travaux, on peut trouver sa théorie du Bien-être : le PERMA. Il nous y présente les 5 dimensions fondamentales à cultiver pour développer son bien-être.

Et si on appliquait le PERMA dans nos relations au travail ?

Il ne s’agit pas ici de déclarer des nouveaux principes directeurs infaillibles, mais plutôt de se demander si, de temps en temps, on ne pourrait pas essayer de ponctuer notre vie au travail de petite doses de ce modèle. Par exemple, comme A pour Atteindre un objectif, je peux me demander si l’objectif que je lui ai fixé est atteignable et ce que je devrais faire pour qu’il puisse l’atteindre ?

Voici 5 clés qui pourraient vous aider à développer le bien-être dans vos équipes (comme d’habitude, un clique sur l’image pour consulter et/ou télécharger le document).

 

Alors, pourquoi ne pas essayer ?

Orlando Policicchio

Online Marketer & Mitgründer, Papa, musikbegeistert, politikinteressiert und meist gut gelaunt :)

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