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Satisfaction des employés

5 trucs pour prévenir le stress

Qu’est ce que le stress?

L’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail définit le stress ainsi :

« Le stress est ressenti lorsqu’un déséquilibre est perçu entre ce qui est exigé de la personne et les ressources dont elle dispose pour répondre à ces exigences. » On parle également de tensions. Tensions que nous devons réguler.

Nous connaissons tous ce sentiment de stress et ses conséquences : maux de tête, de dos, vertiges, problèmes respiratoires, insomnie, irritabilité… Au travail cela peut se traduire par un manque de concentration, des difficultés relationnelles, une perte d’initiative, une multiplication du risque d’erreur. Pour l’entreprise cela se traduit par des arrêts de travail, de l’absentéisme, un manque d’engagement… En résumé une baisse de la performance et un coût direct et indirect important.

Prévenir le stress au travail pour améliorer la santé des salariés et la performance de l’entreprise

Quelques recommandations:

  • L’évaluer, le mesurer. Il est primordiale de connaître l’humeur, le niveau de satisfaction, les avis de ses employés. Une évaluation régulière va permettre une meilleure réactivité managériale.
  • Élaborer des plans d’action, les suivre et les évaluer dans une logique d’amélioration continue.
  • Communiquer avec ses équipes. Leurs proposer des moyens d’expressions, sont des leviers importants pour la motivation et l’engagement.
  • Veiller à la reconnaissance au travail. Valoriser les initiatives, les idées.
  • Adopter un management agile. Favoriser la créativité, la réactivité, la collaboration, l’intelligence collective… au service de l’entreprise et du salarié.

Planifier l'action

Pour vous aider dans cette aventure de la prévention, CompanyMood vous permet :

  • De mesurer de manière hebdomadaire l’humeur de vos employés. Avec à la clé un rapport complet en format .PDF, .CSV ou .XLS. Vous permettant de prévenir ou agir de manière rapide.
  • De donner la parole aux salariés via leur vote et la boîte à idées (anonyme) et ainsi les inclure dans la boucle de l’amélioration continue et de la prise de décision.
  • De visualiser en un coup d’œil les zones d’amélioration.
  • D’améliorer les conditions de travail et la santé des salariés pour une meilleur performance collective.
Orlando Policicchio

Online Marketer & Mitgründer, Papa, musikbegeistert, politikinteressiert und meist gut gelaunt :)

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