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Feedback ist für Führungskräfte besonders wertvoll und wird als Geschenk betrachtet. Umso wichtiger ist es, dass MitarbeiterInnen diesen Kanal nutzen, um sich aktiv an Verbesserungen zu beteiligen. Manchmal kommt es jedoch vor, dass die Beteiligung nicht so richtig in Schwung kommt. Dann wird die Auswertung für Führungskräfte und Unternehmen schwerer und nicht alle MitarbeiterInnen sind…
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