Existe-t-il vraiment – la différence de génération sur le lieu de travail ? Quelle est l’importance des différences entre les générations en ce qui concerne l’attitude au travail et la satisfaction au travail ? Et qu’est-ce que cela signifie pour les entreprises ? Une génération est définie comme » un groupe de personnes nées et…
Imaginez un bureau à aire ouverte… des conversations par-ci, des conversations par-là, des imprimantes qui font des copies apparemment sans fin par jour, des téléphones qui sonnent sans interruption et du bruit de chantier devant la fenêtre ! Ce n’est pas un lieu de travail calme et détendu pour l’instant. Mais même dans des bureaux…
Aujourd’hui, notre monde du travail se caractérise par des exigences élevées et changeantes, qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale des employés [1]. Au cours des dernières années, ces effets négatifs ont entraîné à plusieurs reprises une augmentation constante de la proportion du stress psychologique [2]. Afin de s’adapter, de développer et…
La satisfaction d’un employé est un facteur pertinent pour le succès d’une entreprise. Cependant, la question de savoir comment atteindre et maintenir cette satisfaction est récurrente. Le concept de pleine conscience dans le cadre de la gestion de la santé au travail est un exemple de la manière de le maintenir. Cela signifie un état…
Mesurer le succès selon le modèle de Kotter (1995) Les changements sont importants et nécessaires pour aller de l’avant dans les situations professionnelles. Il n’est pas toujours facile pour la plupart des gens d’accepter et de mettre en œuvre le changement [1]. Ce processus ne réussit généralement que lorsque les émotions sont en jeu. Par…
