Depuis 2013, la prise en compte de l’évaluation des risques psychologiques, comme l’exige la santé et la sécurité au travail, est obligatoire. << Les entreprises et les organisations de toutes tailles doivent identifier les risques que le stress mental au travail fait courir à leurs employés >>. Dans les grandes entreprises, l’évaluation des risques est souvent effectuée par des responsables de l’agent de santé et de sécurité au travail, mais pour les jeunes entreprises et les petites entreprises, il s’agit d’une dépense supplémentaire, où CompanyMood peut faciliter et compléter l’évaluation des risques par une rétroaction continue.
Comment les entreprises procèdent pour découvrir les facteurs de stress psychologique
Le stress psychologique au travail peut être causé par une variété d’influences différentes, telles que l’intensité du travail, l’interaction au sein de l’équipe, les heures de travail ou des facteurs spatiaux tels qu’un environnement bruyant, un mauvais éclairage et un climat désagréable. Un stress modéré au travail est acceptable et normal. Si, toutefois, le stress montre des signes d’effets négatifs sur la santé des employés, des mesures appropriées devraient être prises pour améliorer les activités ou les circonstances respectives.
La page d’accueil de l’INRS fournit des informations détaillées et des recommandations d’action. Il vaut la peine de jeter un coup d’œil à leurs pages et à la section sur l’évaluation des risques du stress mental.
Effectuez les étapes suivantes
- La définition des activités et des domaines
- La détermination de la charge de travail mental au moyen d’enquêtes et d’ateliers
- L’évaluation du stress psychologique au travail
- L’élaboration et mise en œuvre des mesures
- Le suivi de l’efficacité des mesures appliquées
- La mise à jour de l’évaluation des risques documentation
La mise en œuvre et le respect de ces étapes sont associés à une grande perte de temps et se font surtout dans les petites et moyennes entreprises sans spécialistes de la sécurité au travail, par la direction ou par la direction du personnel qui prend la relève.
Comment les ressources humaines et la direction, avec leurs calendriers déjà serrés, peuvent-elles faire face à cette exigence supplémentaire ?
Les sondages terminées pour l’acquisition du stress mental
CompanyMood aide les employés et les managers à identifier le stress psychologique et à en déduire les mesures appropriées. Pour une première vue d’ensemble, CompanyMood utilise un questionnaire de sélection pour identifier les facteurs de travail stressants possibles liés à l’emploi. Sur cette base, d’autres méthodes telles que des ateliers ou des entretiens peuvent contribuer plus en détail à l’enquête.
L’enregistrement, l’analyse et la documentation continus des dangers
CompanyMood décharge les professionnels de la santé et de la sécurité au travail et les gestionnaires des ressources humaines d’une grande partie du travail d’évaluation du risque de stress psychologique. Le développement de mesures et d’ateliers reste toutefois de la responsabilité des entreprises, car ceux-ci varient considérablement selon les secteurs et les activités. Cependant, CompanyMood contribue de manière décisive à la réduction des efforts nécessaires et à la mise en œuvre automatique de l’analyse, de l’évaluation des performances et de la documentation nécessaires. Si CompanyMood est utilisé avec l’ensemble standard de nos étiquettes de raisons, toutes les zones requises pour un enregistrement et une documentation efficaces sont disponibles.
Les raisons et leur évaluation sont marquées dans le temps et les changements (documentés par des épingles d’événements) peuvent être enregistrés et leurs effets rendus visibles. Les mesures qui ont été créées et les résultats sont également documentés. Cela se fait hebdomadairement dans un rapport PDF, qui est envoyé directement aux responsables.
Diminution de la productivité et de la motivation en raison du stress psychologique
Le stress psychologique réduit la productivité et la motivation des employés. Les meilleurs exemples de ces facteurs de stress sont les conversations perturbantes entre collègues, les bruits forts ou une atmosphère de travail inconfortable. Afin de limiter au maximum les conséquences psychologiques, physiques ou sanitaires potentielles, la détection et l’analyse précoces des facteurs stressants liés à l’emploi constituent un préalable important à la prévention. Même de petits changements constituent un premier pas dans la bonne direction.
Comment votre entreprise remplit-elle l’obligation légale d’évaluer le risque de stress psychologique ?
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Orlando Policicchio ist Geschäftsführer und Mitgründer von CompanyMood. Als Führungskraft und Projektmanager hat er schon früh Erfahrungen mit der Wichtigkeit von Mitarbeiterfeedback und einer gelebten Firmenkultur sammeln.
